该系统的主要功能集中在人才招聘、员工档案管理、能力和技能、入职/离职等领域。

人力资本管理的一个重要部分是“员工旅程”这一理念。

该系统有助于确保员工从第一次接触公司起就对公司产生积极印象。它还能跟踪员工的表现、工作时间和个人发展。