システムの主な機能は、人材採用、従業員プロファイル管理、能力とスキル、オンボーディング/オフボーディングなどの領域に重点を置いています。

人材管理の重要な部分は、従業員ジャーニーと呼ばれる考え方です。

このシステムは、従業員が初めて会社と出会ったときから、会社に対して前向きな経験を積めるようにするのに役立ちます。また、従業員のパフォーマンス、勤務時間、個人の成長を追跡することもできます。